9 第 9 章
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孟思远不知是何时与李敏彻底断了联系的。
男女交往，分手总有一个确切的时间点，宣告关系的终结。友谊的终结却没有这种仪式感与结点。
甚至略显讽刺的是，越是深厚而投入甚多的友情，结束得越是彻底。那些开始之初就认定为阶段性友谊的朋友，偶尔还会发信息聊几句，更新下彼此的现况，分享些工作和生活的思考。
那些淡淡的友情，是互不越界的。不撕开真心、不将负面情绪示于对方的。等分享时，已经是千帆过尽后的看淡，倾诉欲尚未熄灭得彻底，还需要一个同频的观众。
孟思远很清楚，是何时产生了裂痕。
那是十一月份，她在美国的第一个冬天。那时她尚未陷入经济危机中，渐渐摆脱了初来乍到的不适应和自卑感，毕竟身边同学都很优秀，而她的口语都没那么流利，刚开始课间同学们social时，她都不敢加入。
变得自信，无非是要有点阿Q精神。她安慰自己，如果你家也那么有钱，你也可以那么优秀的。他们再厉害，大家不还是在一间教室里上课。然后，她不得不变得主动，主动跟人打招呼，主动去争取每一个机会。
心态转变时，周遭的一切都充满了新奇感。同从前在国内一样，孟思远每天都会给李敏发信息，跟她分享遇到的新奇事。
不是没有新的朋友，一起写作业、聊天、逛公园，玩得开心。也仅限于此，跟最好的朋友，当然是不一样的。
隔着时差，她总会在国内的白天找李敏聊天，对方回复得慢，她也没在意，等睡醒了第二天就能看到消息了，而且李敏那时在准备事业编考试。
李敏的职业生涯，算不上多顺利，如大多数人一样，能够养活自己，心累时觉得无望，抱怨要做这么一份毫无意义的工作到老。职场上一路火箭晋升的是少数人，剩下的熬资历，就算是跳槽，工资的增长都是看得到头的。
唯一好的，李敏是本地人，没有非本地人那么大的生存压力。
孟思远懂得这种无望，从算是不错的大学毕业，现实与理想的差距大到当一颗螺丝钉时都无法说服自己，这就是自己的人生。虽然毕业后她在另一座城市工作，工资算是挺不错，但依旧是迷茫与不甘的。
那时她总要加班，晚上到家时已将近十点，像是想挣脱些什么，她早上六点起来准备托福，在漫长而拥挤的通勤路上听听力。那份工作挺对得起她的一点是当她一切都准备好，等着辞职时，公司裁员了。
听到李敏说想考编时，孟思远从来都没有想过这条路，不禁问她，为什么要去考编？李敏说，挺安稳的。
孟思远理解李敏说的安稳，那也是自己渴望的。不过她不像李敏是独生女，家中还有两套房产。她想要的安稳，只能自己赚。
孟思远会催她复习，还开玩笑说你得上班学习，提高时薪。
等到十一月份，期中考完又紧接着赶了一堆的作业后，孟思远想起了她的考试，去问她结果出来没有，她说没考上。
感受到屏幕那头的难过与无奈，她急忙安慰李敏，说报录比那么高，就是很难啊，你准备时间也不长，竞争对手们都是准备了很久的。
刘丽萍以前说过，女儿有点傻，是被人卖了还会给人数钱的。孟思远不服气，说我比你们聪明多了，只有笨人才会把别人当傻子。
但有些时刻，她又不得不承认，自己是挺傻的。
孟思远很认真地给了李敏意见，说你要不要跟我一起来美国读研啊，你先去考个托福，后面的申请我帮你搞。在这去餐厅当服务生赚的也不错，你爸肯定能赞助你留学的，我们假期还能搞road trip，玩遍美国。毕业后赚点钱再回国。
她在构想两个人在美国的生活时，李敏回了信息：我谈了个男朋友。
曾旁观过李敏的恋爱，可孟思远看到这一行字时，莫名产生了一种恐惧。很久之后她才知道如何形容那种感受：是背叛。
孟思远有很多问题想问她，开口却是自己都没想过的问题：是不是很爱他？
还行吧，她回。这个问题太过直白而私密，她有些害羞。
孟思远随即反应了过来，扮演一个八卦好友的形象：什么时候谈的呀，怎么认识的，他长得怎么样，给我看看，对你好不好......
李敏一一给了她回答。夏天的时候谈的，家里介绍的，对我挺好的。
孟思远看了照片，那个男生长得挺周正，没有李敏的前男友帅，但也不丑，算是拿得出手的长相。
她放大了照片看，还没退出去时，手机就震动了，是李敏接连发来的信息。李敏说了个人名，问她知道吗，她说不知道。
李敏说这人是某公司的老板，那家公司在京州很大。
孟思远没有回，看着她说男朋友家里与那位老板的关系。
她看出了李敏当时的得意，与展现出的虚荣心。她不觉得这有什么大不了的，谁都有虚荣，就跟她想拿到巨牛逼的工作offer再装作毫不费力的样子以向人炫耀一样。
虚荣心带来的快乐很短暂，作为朋友，绝不该扫兴，要鼓掌。
末了，自己回了一句：好厉害啊，我回国找不到工作的话，可得靠你了。
孟思远记不住是什么关系，是哪家公司更是忘了。那时的京州离自己很远，没有多少兴趣去查一下。
到家后，孟思远将面包丢进冰箱。
搬家后还没买过酒，是她故意为之。酒精热量不低，她也没什么瘾。就是此时，很想喝一杯时，有些遗憾。
李敏过得很好，金钱能熏陶出贵气，她变成了当年她们在商场里看到了的精致丽人，发丝都透露着保养到位。郑欣颖与她的关系大致都能猜得出，在他们那个圈子里，郑欣颖是仰人鼻息的。
孟思远看了手机，没有消息。李敏没有联系她，她也不会去主动联系李敏。
自己是叙旧，别人当成来攀关系，就尴尬了。
市场部总监胡志锋回来后，就处理了一堆事务性工作。开了会，宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。
会议结束后没多久，副总监周彦就来办公室找他。
“老大，出差辛苦了，怎么也不歇一天，赶着回来跟老板汇报工作？”
“劳碌命。”胡志锋摇了头，“我说你什么好，人家刚来，你至于为难她吗？”
“我可没有。”周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”
胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”
话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。至于开会，也是跟随去参加高层会议。
周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”
“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”
看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。
希望新来了人，能让他看清盲区。
胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的，又出差去工厂了。
集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。
一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。
胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。
孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。
她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错，福利待遇到位，这些是以公司高速增长为前提的。增长之下，一些问题就可以被忽略。
见他们无任何反应，她接着说，我这不养闲人，接受不了可以转岗，不要拖慢团队的前进速度。
薛彤静观着周遭人的反应，刚刚孟总说奖金升职时，底下这一帮人还有些无动于衷，都不是职场新人，明白这是给愿景。每个领导都会画饼，做到的是极少数人，每一次都要信，那真心得错付多少回。
然而刚才的重话一出，他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。毕竟组里面，有关系户，也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。
孟思远双手撑在桌上，看着下面的人，“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力：严肃、活泼、团结、紧张。”
她不喜欢冗长而低效的会议，说完之后就结束会议，离开时一同事主动递给她一杯咖啡，她笑着说了谢谢后回了办公室。
管理两个组只是她工作的一部分，今后更多是由部门经理向她汇报。
孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何，她也不想知道，更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩，若有人反应很大想违背，她会杀鸡儆猴，用手段让人明白她的规则。
她没那么有领导瘾，前面费点力立好规矩，会让她之后的工作省事很多。
她刚想着手做下一件事时，手机就震动了，是前同事的消息，两人偶尔会有工作上的交流，前同事说明天要去跟手下人谈裁员，之前没做过这种事，觉得心理压力挺大的。
孟思远觉得奇怪，先问了为什么裁员，公司出现问题了吗，前同事回答说没有，是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱，也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道，没有多问。
她没有做过裁员的工作，但设身处地想了下，被裁员工一定会有对抗的态度，先为了自我保护，那么在沟通上一定要谨慎，有时善心与同情，会被利用；其次就是，立场问题，留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大，那就让HR当坏人，但大家要配合一起做好这件事。
孟思远没有发信息，给前同事打了个电话，把她的想法说了下。两人又聊了会，前同事叹了口气，说谁知道老板怎么想的。
挂断电话后，孟思远迟迟不能进入工作状态，听到这样的事，代入到被裁者的视角，她会心里很不好受，她站起身走到了窗边。
刚刚的电话，双方心知肚明但又没有说的一点是，裁员有指标，HR会根据绩效指标给出建议，而具体到哪个人，动谁会对部门影响最小，最后的决定，是由部门负责人做出的。
做决定时只是一个人名，约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定，但内心是非常不好过的，是想当好人的。
可总要有人当坏人，孟思远安慰了前同事，作出决定的人不是直接执行者，这不是你的错，给够赔偿就好。
落日越来越早，这间朝西的办公室，在这个时分，整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是，这个时节冷气已关，屋子里不免有些热，没那么舒适。
孟思远拉上窗帘，办公室变暗的那一刻，她想到了前同事的最后一句话。
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男女交往，分手总有一个确切的时间点，宣告关系的终结。友谊的终结却没有这种仪式感与结点。
甚至略显讽刺的是，越是深厚而投入甚多的友情，结束得越是彻底。那些开始之初就认定为阶段性友谊的朋友，偶尔还会发信息聊几句，更新下彼此的现况，分享些工作和生活的思考。
那些淡淡的友情，是互不越界的。不撕开真心、不将负面情绪示于对方的。等分享时，已经是千帆过尽后的看淡，倾诉欲尚未熄灭得彻底，还需要一个同频的观众。
孟思远很清楚，是何时产生了裂痕。
那是十一月份，她在美国的第一个冬天。那时她尚未陷入经济危机中，渐渐摆脱了初来乍到的不适应和自卑感，毕竟身边同学都很优秀，而她的口语都没那么流利，刚开始课间同学们social时，她都不敢加入。
变得自信，无非是要有点阿Q精神。她安慰自己，如果你家也那么有钱，你也可以那么优秀的。他们再厉害，大家不还是在一间教室里上课。然后，她不得不变得主动，主动跟人打招呼，主动去争取每一个机会。
心态转变时，周遭的一切都充满了新奇感。同从前在国内一样，孟思远每天都会给李敏发信息，跟她分享遇到的新奇事。
不是没有新的朋友，一起写作业、聊天、逛公园，玩得开心。也仅限于此，跟最好的朋友，当然是不一样的。
隔着时差，她总会在国内的白天找李敏聊天，对方回复得慢，她也没在意，等睡醒了第二天就能看到消息了，而且李敏那时在准备事业编考试。
李敏的职业生涯，算不上多顺利，如大多数人一样，能够养活自己，心累时觉得无望，抱怨要做这么一份毫无意义的工作到老。职场上一路火箭晋升的是少数人，剩下的熬资历，就算是跳槽，工资的增长都是看得到头的。
唯一好的，李敏是本地人，没有非本地人那么大的生存压力。
孟思远懂得这种无望，从算是不错的大学毕业，现实与理想的差距大到当一颗螺丝钉时都无法说服自己，这就是自己的人生。虽然毕业后她在另一座城市工作，工资算是挺不错，但依旧是迷茫与不甘的。
那时她总要加班，晚上到家时已将近十点，像是想挣脱些什么，她早上六点起来准备托福，在漫长而拥挤的通勤路上听听力。那份工作挺对得起她的一点是当她一切都准备好，等着辞职时，公司裁员了。
听到李敏说想考编时，孟思远从来都没有想过这条路，不禁问她，为什么要去考编？李敏说，挺安稳的。
孟思远理解李敏说的安稳，那也是自己渴望的。不过她不像李敏是独生女，家中还有两套房产。她想要的安稳，只能自己赚。
孟思远会催她复习，还开玩笑说你得上班学习，提高时薪。
等到十一月份，期中考完又紧接着赶了一堆的作业后，孟思远想起了她的考试，去问她结果出来没有，她说没考上。
感受到屏幕那头的难过与无奈，她急忙安慰李敏，说报录比那么高，就是很难啊，你准备时间也不长，竞争对手们都是准备了很久的。
刘丽萍以前说过，女儿有点傻，是被人卖了还会给人数钱的。孟思远不服气，说我比你们聪明多了，只有笨人才会把别人当傻子。
但有些时刻，她又不得不承认，自己是挺傻的。
孟思远很认真地给了李敏意见，说你要不要跟我一起来美国读研啊，你先去考个托福，后面的申请我帮你搞。在这去餐厅当服务生赚的也不错，你爸肯定能赞助你留学的，我们假期还能搞road trip，玩遍美国。毕业后赚点钱再回国。
她在构想两个人在美国的生活时，李敏回了信息：我谈了个男朋友。
曾旁观过李敏的恋爱，可孟思远看到这一行字时，莫名产生了一种恐惧。很久之后她才知道如何形容那种感受：是背叛。
孟思远有很多问题想问她，开口却是自己都没想过的问题：是不是很爱他？
还行吧，她回。这个问题太过直白而私密，她有些害羞。
孟思远随即反应了过来，扮演一个八卦好友的形象：什么时候谈的呀，怎么认识的，他长得怎么样，给我看看，对你好不好......
李敏一一给了她回答。夏天的时候谈的，家里介绍的，对我挺好的。
孟思远看了照片，那个男生长得挺周正，没有李敏的前男友帅，但也不丑，算是拿得出手的长相。
她放大了照片看，还没退出去时，手机就震动了，是李敏接连发来的信息。李敏说了个人名，问她知道吗，她说不知道。
李敏说这人是某公司的老板，那家公司在京州很大。
孟思远没有回，看着她说男朋友家里与那位老板的关系。
她看出了李敏当时的得意，与展现出的虚荣心。她不觉得这有什么大不了的，谁都有虚荣，就跟她想拿到巨牛逼的工作offer再装作毫不费力的样子以向人炫耀一样。
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末了，自己回了一句：好厉害啊，我回国找不到工作的话，可得靠你了。
孟思远记不住是什么关系，是哪家公司更是忘了。那时的京州离自己很远，没有多少兴趣去查一下。
到家后，孟思远将面包丢进冰箱。
搬家后还没买过酒，是她故意为之。酒精热量不低，她也没什么瘾。就是此时，很想喝一杯时，有些遗憾。
李敏过得很好，金钱能熏陶出贵气，她变成了当年她们在商场里看到了的精致丽人，发丝都透露着保养到位。郑欣颖与她的关系大致都能猜得出，在他们那个圈子里，郑欣颖是仰人鼻息的。
孟思远看了手机，没有消息。李敏没有联系她，她也不会去主动联系李敏。
自己是叙旧，别人当成来攀关系，就尴尬了。
市场部总监胡志锋回来后，就处理了一堆事务性工作。开了会，宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。
会议结束后没多久，副总监周彦就来办公室找他。
“老大，出差辛苦了，怎么也不歇一天，赶着回来跟老板汇报工作？”
“劳碌命。”胡志锋摇了头，“我说你什么好，人家刚来，你至于为难她吗？”
“我可没有。”周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”
胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”
话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。至于开会，也是跟随去参加高层会议。
周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”
“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”
看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。
希望新来了人，能让他看清盲区。
胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的，又出差去工厂了。
集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。
一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。
胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。
孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。
她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错，福利待遇到位，这些是以公司高速增长为前提的。增长之下，一些问题就可以被忽略。
见他们无任何反应，她接着说，我这不养闲人，接受不了可以转岗，不要拖慢团队的前进速度。
薛彤静观着周遭人的反应，刚刚孟总说奖金升职时，底下这一帮人还有些无动于衷，都不是职场新人，明白这是给愿景。每个领导都会画饼，做到的是极少数人，每一次都要信，那真心得错付多少回。
然而刚才的重话一出，他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。毕竟组里面，有关系户，也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。
孟思远双手撑在桌上，看着下面的人，“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力：严肃、活泼、团结、紧张。”
她不喜欢冗长而低效的会议，说完之后就结束会议，离开时一同事主动递给她一杯咖啡，她笑着说了谢谢后回了办公室。
管理两个组只是她工作的一部分，今后更多是由部门经理向她汇报。
孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何，她也不想知道，更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩，若有人反应很大想违背，她会杀鸡儆猴，用手段让人明白她的规则。
她没那么有领导瘾，前面费点力立好规矩，会让她之后的工作省事很多。
她刚想着手做下一件事时，手机就震动了，是前同事的消息，两人偶尔会有工作上的交流，前同事说明天要去跟手下人谈裁员，之前没做过这种事，觉得心理压力挺大的。
孟思远觉得奇怪，先问了为什么裁员，公司出现问题了吗，前同事回答说没有，是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱，也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道，没有多问。
她没有做过裁员的工作，但设身处地想了下，被裁员工一定会有对抗的态度，先为了自我保护，那么在沟通上一定要谨慎，有时善心与同情，会被利用；其次就是，立场问题，留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大，那就让HR当坏人，但大家要配合一起做好这件事。
孟思远没有发信息，给前同事打了个电话，把她的想法说了下。两人又聊了会，前同事叹了口气，说谁知道老板怎么想的。
挂断电话后，孟思远迟迟不能进入工作状态，听到这样的事，代入到被裁者的视角，她会心里很不好受，她站起身走到了窗边。
刚刚的电话，双方心知肚明但又没有说的一点是，裁员有指标，HR会根据绩效指标给出建议，而具体到哪个人，动谁会对部门影响最小，最后的决定，是由部门负责人做出的。
做决定时只是一个人名，约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定，但内心是非常不好过的，是想当好人的。
可总要有人当坏人，孟思远安慰了前同事，作出决定的人不是直接执行者，这不是你的错，给够赔偿就好。
落日越来越早，这间朝西的办公室，在这个时分，整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是，这个时节冷气已关，屋子里不免有些热，没那么舒适。
孟思远拉上窗帘，办公室变暗的那一刻，她想到了前同事的最后一句话。
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