第九十五章：找到知己
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范钱钱有些犹豫，一时不知道该如何回答这个问题。
焦川平气得不行，皮带又抽了出来，却没有打下去，“都被人打成这样了，你还当人家是兄弟啊？”
“我不知道。”范钱钱低着头，最后给了这么一个回答。
焦川平气得直跺脚，“今天非得好好教训你一番！”
范钱钱一边挥手一边往后退，“姐夫，我是真的不知道，老刚说有人让我们这么做的，具体是谁没提！”
看到范钱钱这副模样，秦向海知道对方应该没有说谎，笑着把焦川平拦了下来。
“班长，他今天受到教训了，你就别再打他了，赶快带着去看看医生，买点药吧！”
焦川平冷哼了一声，“买什么药？浪费我的钱，就该让他长长记性！”
范钱钱垂着个头，一句话都不敢说，今天对他的打击实在是太大了。
“班长，赶紧带他去看看吧！”秦向海笑着催促了一句。
班长对于这个小舅子还是非常关照的，不然皮带早就落到对方身上了。
有了秦向海这句话当台阶，焦川平骂骂咧咧地带着范钱钱离开了。
回到住处，秦向海第一时间把今天下午写的方案拿出来，稍微整理了一下。
花了一个多小时后确认方案无误之后，他躺在床上没多久就睡着了。
第二天刚到车间，工作都还没有布置，尚德涛便急匆匆找上门来了，一开口就问秦向海方案的事情。
秦向海摇了摇拿在手上的本子，“已经准备好了，等分配好任务后我就去找陈红旗。”
“别等了，现在就去！”尚德涛直接摆了摆手，“领导点名要看的东西，你怎么能耽误？”
秦向海没说什么，对着焦川平点点头，直接去了首钢。
八点四十，首钢的行政楼里面大部分人都还没有上班，显得非常的安静。
对于这么一种场景，秦向海倒是见怪不怪，现在国企基本上是这个样子。
看到秦向海出现在办公室里面，陈红旗非常的意外，“方案弄好了？”
对于陈红旗能够来这么早，秦向海一点都不意外，前世他早就已经领教过了，这可是一位工作狂。
秦向海点了点头，话都没说，直接把本子递给过去。
陈红旗接过来没有急着看，反而是放到了一旁，“几点钟过来的？”
“八点左右。”秦向海如实回答道。
“你这上班时间挺早的，我得向你学习。”陈红旗开了个玩笑。
秦向海只是笑了笑，没有接这话，他看得出来对方应该是有事情要跟他说。
“关于这份方案，你是怎么想的？”陈红旗见对方没说话，指着桌上的本子问道。
秦向海的回答很谨慎，“你说的是哪一方面？”
“真的拿到管理层去讨论，你觉得会是什么结果？”陈红旗直接把话说开了。
秦向海直接摇了摇头，“这个方案不可能通过的。”
看到对方如此平静的给出回答，陈红旗非常意外，辛苦做出来的东西没有得到通过，难道不应该生气，失望吗？
“你早就猜到会是这么一个结果？”他眉毛一挑，一脸不解的问道，“那你这忙前忙后的，闲的？”
秦向海双手一摊，“只是想给自己找点事情做而已，一班现在的效率已经提升了，我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”他有些期待的问道。
秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”
这要是换成其他人，他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。
早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案，真是你做的？”他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。
这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”
看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！
深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。
不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得，这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”
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焦川平气得不行，皮带又抽了出来，却没有打下去，“都被人打成这样了，你还当人家是兄弟啊？”
“我不知道。”范钱钱低着头，最后给了这么一个回答。
焦川平气得直跺脚，“今天非得好好教训你一番！”
范钱钱一边挥手一边往后退，“姐夫，我是真的不知道，老刚说有人让我们这么做的，具体是谁没提！”
看到范钱钱这副模样，秦向海知道对方应该没有说谎，笑着把焦川平拦了下来。
“班长，他今天受到教训了，你就别再打他了，赶快带着去看看医生，买点药吧！”
焦川平冷哼了一声，“买什么药？浪费我的钱，就该让他长长记性！”
范钱钱垂着个头，一句话都不敢说，今天对他的打击实在是太大了。
“班长，赶紧带他去看看吧！”秦向海笑着催促了一句。
班长对于这个小舅子还是非常关照的，不然皮带早就落到对方身上了。
有了秦向海这句话当台阶，焦川平骂骂咧咧地带着范钱钱离开了。
回到住处，秦向海第一时间把今天下午写的方案拿出来，稍微整理了一下。
花了一个多小时后确认方案无误之后，他躺在床上没多久就睡着了。
第二天刚到车间，工作都还没有布置，尚德涛便急匆匆找上门来了，一开口就问秦向海方案的事情。
秦向海摇了摇拿在手上的本子，“已经准备好了，等分配好任务后我就去找陈红旗。”
“别等了，现在就去！”尚德涛直接摆了摆手，“领导点名要看的东西，你怎么能耽误？”
秦向海没说什么，对着焦川平点点头，直接去了首钢。
八点四十，首钢的行政楼里面大部分人都还没有上班，显得非常的安静。
对于这么一种场景，秦向海倒是见怪不怪，现在国企基本上是这个样子。
看到秦向海出现在办公室里面，陈红旗非常的意外，“方案弄好了？”
对于陈红旗能够来这么早，秦向海一点都不意外，前世他早就已经领教过了，这可是一位工作狂。
秦向海点了点头，话都没说，直接把本子递给过去。
陈红旗接过来没有急着看，反而是放到了一旁，“几点钟过来的？”
“八点左右。”秦向海如实回答道。
“你这上班时间挺早的，我得向你学习。”陈红旗开了个玩笑。
秦向海只是笑了笑，没有接这话，他看得出来对方应该是有事情要跟他说。
“关于这份方案，你是怎么想的？”陈红旗见对方没说话，指着桌上的本子问道。
秦向海的回答很谨慎，“你说的是哪一方面？”
“真的拿到管理层去讨论，你觉得会是什么结果？”陈红旗直接把话说开了。
秦向海直接摇了摇头，“这个方案不可能通过的。”
看到对方如此平静的给出回答，陈红旗非常意外，辛苦做出来的东西没有得到通过，难道不应该生气，失望吗？
“你早就猜到会是这么一个结果？”他眉毛一挑，一脸不解的问道，“那你这忙前忙后的，闲的？”
秦向海双手一摊，“只是想给自己找点事情做而已，一班现在的效率已经提升了，我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”他有些期待的问道。
秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”
这要是换成其他人，他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。
早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案，真是你做的？”他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。
这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”
看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！
深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。
不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得，这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
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